Effektivitet. Resultatfokus. Empati. Ledelse. Samarbeid. Mot. Kritisk tenkning. Kreativitet. På bordet foran oss ligger det 24 kort med beskrivelser av ulike menneskelige styrker. Vi er fire masterstudenter fra Universitetet i Oslo, og dette er vårt første møte med Lent som markerer starten på en fem ukers praksisperiode.

Oppgaven vi har fått i dette første møtet er helt annerledes enn hva vi er vant med i nye arbeidsrelasjoner; Beskriv hverandre ved hjelp av ett styrkekort, så hver person får tildelt tre styrker som de andre mener at representerer personen.

Hvorfor har Lent valgt å gi oss innsikt i styrkene våre?

Lent er et fagmiljø som vektlegger en styrkebasert leder- og organisasjonsutvikling for å skape resultater i organisasjoner. Den styrkebaserte tilnærmingen bygger på positiv psykologi, et tankesettet som omhandler det som skaper optimal menneskelig funksjonsevne. I all hovedsak retter en fokuset mot det som fungerer, framfor det som ikke fungerer, for å bygge et positivt miljø i organisasjonen (Berg & Ribe, 2013).

Fokuset på individets styrker og potensialet som ligger i våre styrker har sammenheng med samarbeid, og Buckingham (2007) ref. i Brun & Ejsing (2013) skriver at “De bedste team består af individer, som bringer deres styrker mest muligt i spil, og hvis styrker supplerer hindanden.” (s. 250). Dermed er det mulig å gjøre en antagelse om hvorfor Lent tok i bruk styrkekortene for å fremheve hvilke styrker vi innehar som individer. Grunntanken er ganske enkel: Resultater skapes av mennesker, og dermed blir det viktig å bygge relasjoner som fremmer effektivt og godt samarbeid.

Spørsmålet videre blir: Hvordan kan vi optimalisere styrkene våre? I disse fem ukene framover skal vi prøve å finne fram til de ulike styrkene som finnes i teamet vårt og prøve å dra nytte av at vi er forskjellige. Det skal vi prøve å finne ut av gjennom “styrkespotting”. Dette vil gjøre oss bevisste på hvilke styrker som teamet vårt besitter.

Hvis du vil finne ut hva dine styrker er kan du besøke http://www.viacharacter.org/www/

Av Prit Bhondi & Alexander Julius Stang

Referanser:

Brun, P. H., & Ejsing, M. (2013). Styrkebasert ledelse. København: Dansk Psykologisk Forlag A/S.

Berg, M. E., & Ribe, E. (2013). Coaching (3. utgave). Oslo: Universitetsforlaget.

Lent. (2016, 26. januar). Relasjonelt og styrkebasert arbeid. Hentet 9. mars, 2017 fra https://prosessbloggen.no/2016/01/26/relasjonelt-og-styrkebasert-arbeid/.

Lent. Styrkebasert leder- og organisasjonsutvikling. Hentet 9. mars, 2017 fra http://www.lent.no/tjenester/styrkebasert-leder-og-organisasjonsutvikling/
Lent. Positiv psykologi – hvordan oppnå optimal menneskelig funksjonsevne?. Hentet 9. mars, 2017 fra http://www.lent.no/sporsmal-og-svar/positiv-psykologi/positiv-psykologi-hvordan-oppna-optimal-menneskelig-funksjonsevne/