De fleste organisasjoner gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelser, noen hvert år, noen annethvert år, og noen sjeldnere. Dette er god skikk og praksis for ansvarlige arbeidsgivere, og en viktig måte å sikre systematisk oppfølging og utvikling av organisasjonen. På et av kursene jeg holdt nylig for en av våre kunder, var dette caset som ble brukt til å…
Denne teksten er en oppfølging til ”Organisasjonsutvikling: Hvordan utnytte mangfoldet i organisasjoner til å fremme vekst gjennom styrkebaserte tilnærminger?”. Teksten er et intervju med Rujira Coles, renholdssjef i Buskerud Fylkeskommune Eiendom FKF. I intervjuet forteller hun om hvordan hun opplever å jobbe styrkebasert i et miljø med renholdere fra en rekke forskjellige land. Rujira har ansvar…
Hvordan utvikle innovasjonskultur i en kreativ organisasjon? Lent inviterer til ny Styrkedrikk. Denne gangen deler idépilot Bente Aster sine erfaringer fra Rikskonsertene. Rikskonsertene har de siste årene jobbet systematisk med å styrke deres evne til å tenke nytt rundt prosessarbeid. Utgangspunktet var et ønske om at alle medarbeiderne skulle få mulighet til å tenke kreativt rundt arbeidsplassen, og skulle få…
Når vi i Lent jobber med organisasjoner og mennesker, arbeider vi ut fra en styrkebasert tilnærming basert på positiv psykologi og Appreciative Inquiry. Fremfor å bruke mesteparten av tiden og ressursene på å kartlegge det som ikke virker, er vi mer nysgjerrige på hva som skjer når vi er på vårt beste. Å arbeide systematisk…
Youth Experience and Positive Learning av Oscar Michael Kilua Oscar Kilua var i fjor ett år på utveksling gjennom Fredskorpset hos Lent. Organisasjonen han jobber for i Tanzania, Tanga International Competence Center (TICC), jobber i likhet med Lent med positiv psykologi og Appreciative Inquiry. Han gir nå ut en bok som handler om hvordan bruk…
prosessbloggen.no 