Er du nysgjerrig på Appreciative Inquiry og styrkebasert tenkning?
Tradisjonelt i organisasjonsutvikling har man identifisert problemer for så å prøve å finne en løsning på disse problemene. Med Appreciative Inquiry (AI) begynner man i stedet i motsatt ende og fokuserer på det som allerede er bra. AI er en systematisk søking etter det beste hos menneskene og det beste i egen organisasjon. Kjerneaktiviteten er…