Trivsel er kommet mere og mere på dagsordenen i de senere år – både i forhold til vores arbeidsliv og privatliv. To størrelser man også kan mene, at der er mange tegn på vil flyde mere sammen for mange flere mennesker i fremtiden. Hvorfor også trivsel bliver en tilstand, vi naturligt forholder os mere direkte…
Alt påvirker en prosess Dette er et indblik i første modul af prosesslederstudiet høsten 2015. Studiet er tilrettelagt over 3 moduler af 7 dage i alt.Første modul blev i år holdt på Villa Eckbo – et smukt sted som satte den perfekte ramme om kursets første dage. På en involverende og inkluderende måde indførte Pål Tanggaard…
Lent har høsten 2015 jobbet med tillitsmannsrollen blant studenter på Campus Kristiania. Arbeidet er gjennomført som ledd i en ambisiøs strategi for å styrke resultater, gjennomstrømning og trivsel blant studentene. Dette arbeidet har synliggjort for oss hvordan prosessledelse og styrkebasert utviklingsarbeid kan bidra til å utvikle rollen som tillitsmann til å bli en mer proaktiv…
De fleste bedrifter har sannsynligvis et statisk syn på sine egne ressurser. Det handler ikke bare om at man har et hovedfokus på de ressursene man kan telle, men at man ikke godt nok har forstått hvordan størrelsen på den humane og sosiale kapitalen både kan vokse og minske, avhengig av hvordan menneskene i bedriften…
Prosjektledelse og fremtidsrettet ledelse Dette er et innblikk i den avsluttende dagen i den første av til sammen seks samlinger. Dagen startet med to foredrag med temaer av interesse for deltakerne. Martin Eia-Revheim holdt et engasjerende foredrag om sine egne erfaringer som prosjektleder. Martin har lang erfaring med prosjektledelse, blant annet som tidligere orkestersjef i…
Uansett hvor ofte du gjør det og hvor trygg du føler deg så kan det være en utfordring å få kontakt med publikum. Vi har alle kjent på den følelsen. I dagens arbeidsliv blir det skulle presentere og gi kollegaer og kunder raskt innblikk i temaer og agenda en stadig viktigere egenskap. Og ikke alle…
Lent har gleden av å lyse ut en spennende og meningsfull stilling i vårt Fredskorps partnerskap. Stillingen er i Tanga, Tanzania. I denne posten kan du lese om stillingen hvor du kan være med å videreutvikle de sosiale prosjektene Tanga International Competence Centre driver i Tanga. Lent er del av et partnerskap med Fredskorpset, hvor partnerne…
Et av Lents varemerker i organisasjonsutvikling er at vi ikke kommer som konsulenter til en organisasjon og har med oss fiks ferdige løsninger i veska som det bare er å overta. Men det vi kommer med derimot, er vissheten om at ord setter scener for tanker (Haslebo og Lund, 2014). Sammen med menneskene i organisasjonen…
Mange prosessledere og organisasjonskonsulenter tror at målet med Appreciative Inquiry og annet prosessarbeid som er inspirert av positiv psykologi er å bli mer positive. Det bygger på en misforståelse. Det er riktig at det man som regel bruker et positivt vinklet fokus (fokus på hva vi får til, hva vi ønsker å skape) fordi det…
I vores beskrivelser og forklaringer former vi fremtiden. Refleksioner over den virkelighed, vi tager for givet, er vital for vores fremtidige trivsel. Dette er to kjernepåstander i psykologiprofessor og filosof Kenneth Gergens bok «En invitation til social konstruktion» (2010). To påstander som er svært viktig for både organisasjoners og samfunnets utvikling. De krever litt langsom ettertenksomhet.…
prosessbloggen.no 