Våre grunnleggende antakelser bidrar til å styre hvordan vi tenker og handler. Alle mennesker lager seg noen ”teorier” om hvordan vi best kan forstå oss selv i relasjon til andre og hva som skal til for få til god menneskelig samhandling. Når du skal lede prosesser der andre mennesker involveres i å skape felles resultater, vil disse…
Våre grunnleggende antakelser bidrar til å styre hvordan vi tenker og handler. Alle mennesker lager seg noen ”teorier” om hvordan vi best kan forstå oss selv i relasjon til andre og hva som skal til for få til god menneskelig samhandling. Når du skal lede prosesser der andre mennesker involveres i å skape felles resultater, vil…
I forbindelse med Future Fields as og Lent as sin formelle fusjon i høst valgte de 3 partnerne i Future Fields å delta på AI studiet 2013 for å gå dypere inn i Lents arbeid med AI (Appreciative Inquiry) og styrkebaserte tilnærminger til organisasjoner. Future Fields har i mange år arbeidet med AI som en av…
Hvordan skape organisasjoner som får fram det beste hos sine ledere og medarbeidere? Hva skal til for at bedrifter utfører sine kjerneoppgaver på en fremragende måte som skaper gode resultater for både eiere og det samfunnet man er en del av? I en lang periode har arbeidet med organisasjonsutvikling tatt utgangspunkt i et eller flere…
At skabe læring og udvikling i organisationer er i et narrativt perspektiv ikke et spørsmål om at nå frem til èn riktig historie, men at synliggjøre og skabe plads til en mangfoldighed af fortællinger. Den narrative praktiker er kort sagt interessert i kompleksitet frem for entydighed, forbindelseslinjer frem for isolerede enkeltdeler og meningsskabelse frem for…
Beste tegn på at eksamen nærmer seg er fuglekvitter, sol og fristende parkliv. Det slår aldri feil. Sammen med alle luktene og smakene som denne årstida byr på kommer også den ilende eksamensfølelsen. Den kan kjennes ut som en varm sommerbris du ønsker velkommen eller ukontrollerte lynnedslag. Vet du med deg selv at du har…
About Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry (AI) is a powerful vehicle for energising positive change in an organisation’s or community’s human, ecological and economic functioning. Its aim is to discover, expand, and sustain an organisation’s life giving factors and root causes of success. As a next generation approach to the whole field of organisational change and…
Mange prosjektledere opplever at de har gode verktøy og modeller til å lede og kontrollere prosjekter, men savner ferdigheter i å håndtere de mellommenneskelige prosessene som gjør at prosjektene faktisk skaper resultater. Prosesslederstudiet til Lent er utviklet nettopp med tanke på dette, utløse det største potensialet i enkeltmennesker, team og organisasjoner. I Oslo har vi…
Som masterstudent ved pedagogikkstudiet på Universitetet i Oslo, har jeg gjennom flere år blitt utfordret til å tenke kritisk og reflektere rundt teorier, modeller og metoder. Vi, pedagogikkstudentene, har lest litteratur som har fokus på hvordan mennesket lærer, blir motivert og hvordan tilrettelegge for økt kompetanseutnyttelse. Konklusjonen er ofte den samme. Læring er komplekse prosesser,…
Vi har i Lent snakket lenge om å lage blogg. Men trengs det egentlig enda en blogg om ledelse og arbeidsliv? Hvorfor skal Lent ha en egen blogg? Vi er jo allerede på Facebook, vi har en nettside, og vi har konto på Twitter. Jo, vi ønsker og ser behovet for en Lent-blogg. Vi ønsker…
prosessbloggen.no 