Uansett hvor ofte du gjør det og hvor trygg du føler deg så kan det være en utfordring å få kontakt med publikum. Vi har alle kjent på den følelsen. I dagens arbeidsliv blir det skulle presentere og gi kollegaer og kunder raskt innblikk i temaer og agenda en stadig viktigere egenskap. Og ikke alle…
Lent har gleden av å lyse ut en spennende og meningsfull stilling i vårt Fredskorps partnerskap. Stillingen er i Tanga, Tanzania. I denne posten kan du lese om stillingen hvor du kan være med å videreutvikle de sosiale prosjektene Tanga International Competence Centre driver i Tanga. Lent er del av et partnerskap med Fredskorpset, hvor partnerne…
Et av Lents varemerker i organisasjonsutvikling er at vi ikke kommer som konsulenter til en organisasjon og har med oss fiks ferdige løsninger i veska som det bare er å overta. Men det vi kommer med derimot, er vissheten om at ord setter scener for tanker (Haslebo og Lund, 2014). Sammen med menneskene i organisasjonen…
Mange prosessledere og organisasjonskonsulenter tror at målet med Appreciative Inquiry og annet prosessarbeid som er inspirert av positiv psykologi er å bli mer positive. Det bygger på en misforståelse. Det er riktig at det man som regel bruker et positivt vinklet fokus (fokus på hva vi får til, hva vi ønsker å skape) fordi det…
I vores beskrivelser og forklaringer former vi fremtiden. Refleksioner over den virkelighed, vi tager for givet, er vital for vores fremtidige trivsel. Dette er to kjernepåstander i psykologiprofessor og filosof Kenneth Gergens bok «En invitation til social konstruktion» (2010). To påstander som er svært viktig for både organisasjoners og samfunnets utvikling. De krever litt langsom ettertenksomhet.…
Alle organisasjoner er opptatt av å rekruttere ”de beste” medarbeiderne og lederne. Samtidig er det et paradoks at de fleste organisasjoner ikke legger til rette for at de ansatte får bruke det de er best på i hverdagen. I en undersøkelse som ble gjennomført av Gallup Organization ble nesten 200.000 ansatte i åtte tusen forskjellige…
Kan du nevne noen suksesskriterier for en vellykket endringsprosess? Det mest grunnleggende er å sørge for å ha et felles delt og opplevd behov for å gjøre noe annerledes enn i dag. De det gjelder må forstå betydningen av og begrunnelsen for endring. Dessuten er det viktig at de som skal leve med konsekvensene av…
Alle mennesker har et grunnleggende behov for å bli sett og høre til i et samfunn. En av de mest ulidelige situasjoner et barn kan ha på skolen eller en voksen på en arbeidsplass, er at man ikke blir betraktet som en del av fellesskapet, ikke blir regnet med eller ikke har noen som man…
”Elevenes læring i fremtidens skole” (NOU 2014:7) kan komme til å forandre den norske skolen slik vi kjenner den i dag. Kritisk og kreativ tenkning, innovasjon, kommunikasjon, deltakelse og samarbeid vil bli enda viktigere. Ludvigsen-utvalget som står bak Elevenes læring i fremtidens skole (NOU 2014: 7) framhever fire kompetanseområder som særlig viktige framover: Fagspesifikk kompetanse,…
De fleste organisasjoner gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelser, noen hvert år, noen annethvert år, og noen sjeldnere. Dette er god skikk og praksis for ansvarlige arbeidsgivere, og en viktig måte å sikre systematisk oppfølging og utvikling av organisasjonen. På et av kursene jeg holdt nylig for en av våre kunder, var dette caset som ble brukt til å…
prosessbloggen.no 