Dersom du ønsker å være med i eller lede et høyt presterende team, er noe av det viktigste du kan gjøre å få deltagernes komplementære styrker satt i spill. Vi vet nå ganske mye om at mennesker som får ta i bruk sine styrker i det daglige, både har det bedre, er lykkeligere og…
Som mange av dere kjenner til er styrkebasert prosessledelse kjernen i Lents virksomhet. Vi får jevnlig henvendelser fra folk som både trenger og som er nysgjerrige på hva styrkebasert prosessledelse er. Vi inviterer derfor til Lents første Styrkedrikk torsdag 27. november kl 18 i Dronning Maudsgate 3. Stikk innom oss for en øl, en prat og litt…
Hvor raskt organisasjonen kan endre seg – og hvor gode man kan bli innenfor et område – er avhengig av organisasjonens kapasitet til å lære. Et viktig mål med prosessveiledning er å utvide denne kapasiteten. I denne sammenheng vil vi peke på ett forhold som har særlig stor betydning for organisasjonens lærings- og utviklingskapasitet: Det…
I hvilken grad har vi mulighet til å påvirke hvor godt liv vi kan få? Hvor mye er genetisk bestemt, hvor stor betydning har livsomstendighetene våre (rik/fattig, helse/ uhelse, gift/ ugift) og hvor mye skyldes andre faktorer? Og i tilfelle hvilke faktorer kan det være? Et av de mest oppsiktsvekkende funnene er at bare 10%…
Fellestrekket for alle tilnærmingene er at de bidrar til å starte nye samtaler i organisasjonen; samtaler, muligheter og menneskelig potensiale gjennom å kartlegge og gjøre styrker produktive. Dette skiftet vil i seg selv kunne frembringe store endringer i en organisasjon fra å være problemorientert til å bli mulighetsorientert. Fremveksten av styrkefeltet Et av områdene som…
Etter mange år med samarbeid og samskaping har nå endelig Lent AS og Buskerud Fylkeskommune etablert et solid utgangspunkt for videre forskning, nytenkning, kursing og utdanning innen det styrkebaserte feltet. Det unike senteret er lokalisert på Arbeidsinstituttet (AIB), en nær samarbeidspartner med Lent over lang tid. Samarbeidet mellom en fylkeskommune og et konsulentfirma er såpass…
Appreciative Inquiry (anerkjennende/verdsettende undersøkelser) er en tilnærming til menneskelig utvikling, organisasjonsutvikling og ledelse, ikke en metode eller oppskrift (selv om noen av og til tolker det slik). For å bidra til denne forståelsen, kan det være fint å være klar over de prinsippene som ligger til grunn for AI. Dette kan hjelpe deg når du…
23.oktober kl. 9.00 – 15.30 på Våle samfunnshus for ansatte i barnehagen og i barneskolen. – Hvordan kan barn identifisere styrker hos hverandre? – Hvordan gjennomføre en styrkebasert foreldresamtale? – Hvordan utvikle barns moralske resoneringsevne? – Sammen skal vi inspirere hverandre til å utvikle det styrkebaserte arbeidet i barnehager og skoler. Fokus på styrker skaper gode…
Arbeidsinstituttet i Buskerud (AiB) har inngått partnerskapsavtale med Fredskorpset om å utveksle arbeidskraft med Tanga International Competence center (TICC) i Tanzania. Prosjektet er nå inne i sitt andre år. Vi søker nå etter en person som ønsker å bo og arbeide et år ved TICC. Du kan få arbeide et år med spennende oppgaver ved et helt unikt…
Lent AS har inngått partnerskapsavtale med Fredskorpset om å utveksle arbeidskraft med Tanga International Competence center (TICC) i Tanzania. Prosjektet er inne i sitt andre år. Vi søker nå etter en person som ønsker å bo og arbeide et år ved TICC. Du kan få arbeide et år med spennende oppgaver ved et helt unikt senter beliggende ved…
prosessbloggen.no 