Tradisjonelt i organisasjonsutvikling har man identifisert problemer for så å prøve å finne en løsning på disse problemene. Med Appreciative Inquiry (AI) begynner man i stedet i motsatt ende og fokuserer på det som allerede er bra. AI er en systematisk søking etter det beste hos menneskene og det beste i egen organisasjon. Kjerneaktiviteten er…
Hva er viktig å tenke på når jeg planlegger et kurs? Hva kan jeg gjøre for å opprettholde kursdeltakernes motivasjon, konsentrasjon og lærelyst? I kursholderkurset vårt får du svar på disse spørsmålene. Det gis innføring i konkrete verktøy, både for å planlegge og å gjennomføre gode kurs. Vi legger opp til individuell trening og egenrefleksjon,…
My name is Oscar Michael. I have been in Norway for over a year now, through an exchange with Fredskorpset. I’m working with Lent as a representative of TICC and Tanzania in general. I would like to share some of things I have done and experienced. Appreciative Inquiry Courses (AI); Trough my one year in…
Mange av oss kjenner det i magen med en gang; å stå foran en gruppe mennesker og fremføre noe kan være veldig spennende. Men enten du har lite erfaring eller du har presentert i en årrekke kan de fleste ha godt av nye tips, forskning på feltet og bevisstgjøring på hva en bør gjøre mer…
I disse dager teller vi ned til jul. 8 dager, 9 timer og 12 minutter igjen. Spente barn, ivrige voksne, hektisk handelsstand. De fleste er i sving. Samtidig skjer det en annen nedtelling. Nedtelling til Tusenårsmålene. 411 dager, 15 timer og 52 minutter. Alvor for barn, eksistensielt for mange, avgjørende for menneskeheten. Vi teller ned mot…
NAV gjør et viktig arbeid med å skape et inkluderende arbeidsliv. I hvert fylke har NAV egne ressurs- og kompetansentre for å skape et inkluderende arbeidsliv (NAV Arbeidslivssentre). Her finnes det en rekke dyktige fagfolk som kan tilby bedrifter prosessveiledning og støtte i arbeidet med å forebygge sykefravær – og hindre frafall og øke sysselsettingen. For å styrke sin…
Forebyggende arbeid som begrep, kan forstås på ulike måter og knytter seg opp til ulike fagtradisjoner og ulike vitenskapsteoretiske måter å forstå verden på. Bruk av forskjellige tilnærmingsmåter åpner opp for flere muligheter i det forebyggende arbeidet. Begrepet positivt forebyggende arbeid ble første gang introdusert av professor Martin Seligman i 1998. Som teori og begrep…
Vi i Lent oppdager stadig hvor fint det er å være sammen, få tid til gode samtaler, lære noe nytt og treffe nye folk. Vi ønsker derfor å legge til rette for dette fremover. I går, torsdag 27. november, arrangerte vi vår første Strykedrikk, og flere skal det bli. En fin gjeng dukket opp! Takk…
Jeg ønsket å finne ut mer av hva deltakere på studiet i Appreciative Inquiry og positiv psykologi ved Høyskolen i Buskerud og Vestfold opplever at studiet har skapt av læring og endret praksis, under følger noen sitater fra deltakerne. Men først; hva handler dette studiet om? Appreciative Inquiry (AI) er en måte å drive organisasjonsutvikling…
Vår gode kollega Herleik Tosterud er intervjuet av Hege Guttormsen i forbindelse med hans innlegg på HR-konferansen 2014. Herleik skal sammen med Preben Sander (Lent) ha en sesjon på Abelias HR-konferanse 20. – 21. november. Temaet er: En mer effektiv vei til læring og utvikling? Her finner du mer informasjon og påmelding om du er interessert Les hele intervjuet…
prosessbloggen.no 