My name is Oscar Michael. I have been in Norway for over a year now, through an exchange with Fredskorpset. I’m working with Lent as a representative of TICC and Tanzania in general. I would like to share some of things I have done and experienced. Appreciative Inquiry Courses (AI); Trough my one year in…
Mange av oss kjenner det i magen med en gang; å stå foran en gruppe mennesker og fremføre noe kan være veldig spennende. Men enten du har lite erfaring eller du har presentert i en årrekke kan de fleste ha godt av nye tips, forskning på feltet og bevisstgjøring på hva en bør gjøre mer…
NAV gjør et viktig arbeid med å skape et inkluderende arbeidsliv. I hvert fylke har NAV egne ressurs- og kompetansentre for å skape et inkluderende arbeidsliv (NAV Arbeidslivssentre). Her finnes det en rekke dyktige fagfolk som kan tilby bedrifter prosessveiledning og støtte i arbeidet med å forebygge sykefravær – og hindre frafall og øke sysselsettingen. For å styrke sin…
Forebyggende arbeid som begrep, kan forstås på ulike måter og knytter seg opp til ulike fagtradisjoner og ulike vitenskapsteoretiske måter å forstå verden på. Bruk av forskjellige tilnærmingsmåter åpner opp for flere muligheter i det forebyggende arbeidet. Begrepet positivt forebyggende arbeid ble første gang introdusert av professor Martin Seligman i 1998. Som teori og begrep…
Vi i Lent oppdager stadig hvor fint det er å være sammen, få tid til gode samtaler, lære noe nytt og treffe nye folk. Vi ønsker derfor å legge til rette for dette fremover. I går, torsdag 27. november, arrangerte vi vår første Strykedrikk, og flere skal det bli. En fin gjeng dukket opp! Takk…
Jeg ønsket å finne ut mer av hva deltakere på studiet i Appreciative Inquiry og positiv psykologi ved Høyskolen i Buskerud og Vestfold opplever at studiet har skapt av læring og endret praksis, under følger noen sitater fra deltakerne. Men først; hva handler dette studiet om? Appreciative Inquiry (AI) er en måte å drive organisasjonsutvikling…
Dersom du ønsker å være med i eller lede et høyt presterende team, er noe av det viktigste du kan gjøre å få deltagernes komplementære styrker satt i spill. Vi vet nå ganske mye om at mennesker som får ta i bruk sine styrker i det daglige, både har det bedre, er lykkeligere og…
Som mange av dere kjenner til er styrkebasert prosessledelse kjernen i Lents virksomhet. Vi får jevnlig henvendelser fra folk som både trenger og som er nysgjerrige på hva styrkebasert prosessledelse er. Vi inviterer derfor til Lents første Styrkedrikk torsdag 27. november kl 18 i Dronning Maudsgate 3. Stikk innom oss for en øl, en prat og litt…
Hvor raskt organisasjonen kan endre seg – og hvor gode man kan bli innenfor et område – er avhengig av organisasjonens kapasitet til å lære. Et viktig mål med prosessveiledning er å utvide denne kapasiteten. I denne sammenheng vil vi peke på ett forhold som har særlig stor betydning for organisasjonens lærings- og utviklingskapasitet: Det…
I hvilken grad har vi mulighet til å påvirke hvor godt liv vi kan få? Hvor mye er genetisk bestemt, hvor stor betydning har livsomstendighetene våre (rik/fattig, helse/ uhelse, gift/ ugift) og hvor mye skyldes andre faktorer? Og i tilfelle hvilke faktorer kan det være? Et av de mest oppsiktsvekkende funnene er at bare 10%…
prosessbloggen.no 