Hvordan utvikle innovasjonskultur i en kreativ organisasjon? Lent inviterer til ny Styrkedrikk. Denne gangen deler idépilot Bente Aster sine erfaringer fra Rikskonsertene. Rikskonsertene har de siste årene jobbet systematisk med å styrke deres evne til å tenke nytt rundt prosessarbeid. Utgangspunktet var et ønske om at alle medarbeiderne skulle få mulighet til å tenke kreativt rundt arbeidsplassen, og skulle få…
Har du noen gang vært på et kurs hvor du har tenkt: -Wow, dette var et flott kurs! Kanskje du til og med føler at du i inspirasjon svever hjem? Andre ganger har du sittet i kurslokalet, plutselig rykket til og tenkt: -Åh, hva har det blitt snakket om nå? Tankene dine har vært et…
Det er siste dag som praksisstudenter hos Lent. I den anledning skal vi i dette blogginnlegget dele noen av våre arbeidsoppgaver og erfaringer gjennom fem uker. Vi er to jenter som opprinnelig kommer fra masterstudiet på pedagogikk, retning Kunnskap, Utdanning og Læring (KUL) ved Universitetet i Oslo. Studiet består av to praksisperioder ala fem uker…
Det nærmer seg påske! Har du enda ikke bestemt deg for hva du skal lese i ferien? På Lents nettbutikk finner du mange interessante bøker og produkter om styrkebasert utviklingsarbeid og god prosessledelse. Vi fikk så mange hyggelige tilbakemeldinger etter juletilbudet vårt, at vi nå gir deg samme produkt, Metodekortene, for samme nedsatte pris. Tilbudet…
Innenfor det som har vært mer tradisjonelle tilnærmingsmåter til ledelse og organisasjonsutvikling har man antatt at den raskeste måten å skape mer effektive organisasjoner på ligger i ledelsens evnen til å løse problemer og korrigere svakheter. Forskningsfeltet positiv organisasjonsforskning foreslår en helt annen strategi (Linley, Harrington, Garcea, 2012). Basert på nyere forskning viser de til…
Bjørn Hauger, partner og sosiolog, Lent as Når man starter opp et utviklingsarbeid vil man ofte komme til et punkt hvor mange bare ser hindringer. I denne artikkelen skal jeg vise til et en erfaring fra et utviklingsarbeid jeg jobbet med i en større offentlig virksomhet. På flere av møtene ble det pekt på at…
I denne artikkelen presenteres to ulike erfaringer hvor elever har blitt involvert i å være medskapere av eget klassemiljø basert på prinsipper for styrkebasert aksjonslæring (Appreciative Inquiry, AI). AI er et ledelsesverktøy som også kan brukes i skolen for å trene og involvere elevene i arbeidet som konstruktive medskapere av eget klassemiljø. En bakenforliggende antagelse…
De fleste av oss har behov for å føle kontroll over eget liv og ha stor innflytelse i de sammenhengene vi inngår i: Arbeidsliv, privatliv, fritidsaktiviteter. Samtidig kan vi fra tid til annen oppleve oss fastlåste eller motløse. Da er det kanskje ikke andres gode råd vi har bruk for, men noen som stiller oss…
Tradisjonelt i organisasjonsutvikling har man identifisert problemer for så å prøve å finne en løsning på disse problemene. Med Appreciative Inquiry (AI) begynner man i stedet i motsatt ende og fokuserer på det som allerede er bra. AI er en systematisk søking etter det beste hos menneskene og det beste i egen organisasjon. Kjerneaktiviteten er…
Hva er viktig å tenke på når jeg planlegger et kurs? Hva kan jeg gjøre for å opprettholde kursdeltakernes motivasjon, konsentrasjon og lærelyst? I kursholderkurset vårt får du svar på disse spørsmålene. Det gis innføring i konkrete verktøy, både for å planlegge og å gjennomføre gode kurs. Vi legger opp til individuell trening og egenrefleksjon,…
prosessbloggen.no 